Новогодний корпоратив — подходящий повод не только подвести итоги года, но и отметить сотрудников, команды и партнеров за конкретные достижения. Для церемонии можно выбрать кубки, статуэтки, медали, плакетки или награды из стекла и акрила, а с помощью шильда или гравировки сделать каждую награду персональной.
Если коротко: для главных корпоративных номинаций лучше выбирать заметные и статусные награды — кубки, стеклянные статуэтки или премиальные плакетки. Для большого количества сотрудников удобнее использовать одинаковые модели с разными надписями. На награде можно указать имя сотрудника, номинацию, название компании и год — этого достаточно, чтобы подарок выглядел индивидуальным и сохранял память о мероприятии.
На Kubkov.net представлены кубки, медали, статуэтки, плакетки, награды из стекла, акрила и дерева, а также услуги по изготовлению шильдов и персонализации наград.
Формат награды стоит выбирать в зависимости от масштаба мероприятия, количества номинаций и того, какое впечатление должна производить церемония.
| Награда | Для каких номинаций подходит | Особенности |
| Кубок | Сотрудник года, лидер продаж, команда года | Выглядит торжественно и ассоциируется с победой |
| Статуэтка | Профессиональные и индивидуальные номинации | Подходит для разных форматов корпоративной премии |
| Стеклянная награда | Главные номинации, партнерские награды | Современный и презентабельный вариант |
| Акриловая награда | Креативные и тематические номинации | Позволяет реализовать необычный дизайн |
| Медаль | Шуточные, игровые и командные номинации | Подходит для большого количества награждаемых |
| Плакетка | Руководителям, партнерам, за особый вклад | Более официальный формат |
Если мероприятие предполагает несколько уровней наград, необязательно выбирать совершенно разные изделия. Можно построить единую систему: например, одинаковые статуэтки для сотрудников, более крупные награды для победителей и отдельные премиальные изделия для главных номинаций.
Посмотреть варианты можно в разделах наградных кубков, статуэток, наград из стекла и наград из акрила.
Хорошая корпоративная номинация должна быть понятной человеку, который ее получает, и соответствовать реальному вкладу сотрудника.
Необязательно ограничиваться стандартным «Сотрудник года». Можно разделить номинации на несколько групп.
Подходят для сотрудников, которые добились конкретных результатов:
Такие награды можно вручать отделам или рабочим группам:
Они подходят для более неформального корпоратива:
Если корпоратив проходит в неформальном формате, можно добавить несколько юмористических наград:
При этом даже шуточная награда должна быть доброжелательной. Номинации, которые могут поставить сотрудника в неловкое положение, лучше исключить.
Если готовых вариантов недостаточно, можно использовать такой список:
Необязательно использовать один тип награды для всех сотрудников. Наоборот, различие помогает подчеркнуть статус отдельных номинаций.
Для главной индивидуальной номинации лучше использовать заметную награду: крупный кубок, стеклянную награду или статусную статуэтку.
Для команды подойдет кубок, который можно вручить представителю отдела или всей рабочей группе.
Хорошо подойдут статуэтка или стеклянная награда с персональной надписью.
Здесь допустимы небольшие кубки, медали, фигурки и необычные награды. Главное — связать внешний вид или надпись с характером номинации.
Если награда предназначена внешнему партнеру, лучше использовать более официальный формат: стеклянную награду, плакетку или статусную статуэтку.
У каждого варианта есть свои преимущества.
Кубок лучше всего подходит, если сама церемония построена вокруг идеи победы и достижений. На него можно нанести шильд с именем, номинацией, датой и логотипом. В каталоге Kubkov.net представлены модели разных форм и размеров, включая варианты для корпоративных премий.
Статуэтка универсальнее. Она хорошо подходит для профессиональных, творческих и персональных номинаций и может оставаться памятным предметом на рабочем столе.
Стеклянная награда подойдет для более официального или премиального мероприятия. На стекле можно разместить имя, номинацию, логотип, дату и короткую памятную фразу.
Медаль удобна, когда наградить нужно большое количество сотрудников или когда корпоратив предусматривает игровые номинации.
Да, если задача — сделать награду именно памятным подарком, а не просто призом.
Даже одна и та же модель выглядит совершенно по-разному в зависимости от надписи. На награде можно указать:
Например:
Сотрудник года
Иван Петров
За вклад в развитие компании
2026
Или:
Команда года
Отдел продаж
За выдающийся результат
2026
На Kubkov.net можно заказать изготовление шильдов для наград.
Для небольшого шильда не стоит использовать длинный текст. Оптимально оставить две-три смысловые строки.
Например:
Лучший сотрудник года
Иван Петров
2026
Или:
Партнер года
За надежное сотрудничество
2026
Для командной награды:
Команда года
Отдел маркетинга
2026
Если требуется больше вариантов текста, можно использовать отдельный материал «Что написать на шильде для кубка, медали или награды». В нем уже разобраны варианты для корпоративных, спортивных и других наград.
Если на корпоративе будет 10, 20 или 50 награждений, лучше заранее продумать визуальную систему.
Для всех сотрудников выбирается одинаковая награда, а различие создается за счет текста на шильде.
Преимущество: единый стиль и простой заказ.
Например:
Преимущество: визуально выделяются самые значимые достижения.
Можно использовать несколько моделей одной стилистики. Такой вариант подходит для премии с большим количеством различных номинаций.
Если награждение рассчитано на десятки сотрудников, лучше заранее подготовить список.
Для каждой награды укажите:
| Поле | Пример |
| Получатель | Иван Петров |
| Номинация | Сотрудник года |
| Организация | ООО «Компания» |
| Год | 2026 |
| Логотип | Логотип компании |
| Количество | 1 шт. |
После этого проще проверить все надписи до запуска персонализации и избежать ошибок в именах или названиях.
Если для каждого сотрудника нужна отдельная надпись, лучше собрать все данные в одной таблице и передать их менеджеру вместе с макетом.
Количество зависит от сценария мероприятия.
Если награды получают только победители, достаточно ориентироваться на число номинаций.
Если наградить планируется большую часть сотрудников, заранее определите:
количество сотрудников → количество номинаций → количество наград → запас.
Для массового награждения разумно предусмотреть несколько дополнительных изделий на случай изменения списка участников или появления новых номинаций.
При этом не обязательно заказывать все награды одинаковыми. Можно выделить главные категории более крупными или статусными изделиями, а остальные оформить в едином стиле.
Заказ лучше планировать заранее, особенно если требуется персонализация.
На срок влияют:
На сайте Kubkov.net указано, что сборка заказа занимает 1 рабочий день; при этом для персонализированных заказов сроки лучше заранее согласовать отдельно с учетом объема и сложности работ. Доставка осуществляется по Москве и в регионы России.
Если мероприятие запланировано на декабрь, не стоит оставлять подбор и персонализацию наград на последние дни перед корпоративом.
Если на мероприятии несколько видов награждения, удобнее сразу формировать комплект.
Например:
Для 20 сотрудников:
Или более простой вариант:
Для отдела:
Kubkov.net также предлагает комплекты кубков и медалей, а при необходимости можно подобрать награды и персонализацию под конкретное мероприятие.
Если бюджет ограничен, необязательно отказываться от персонализации.
Можно:
Если бюджет выше, можно разделить награды на несколько уровней и использовать стеклянные, акриловые или более крупные модели для главных номинаций.
Для компании с большим количеством сотрудников удобно использовать такую структуру:
«Сотрудник года»
Награда: крупный кубок или статусная стеклянная награда.
«Профессионал года»
«Лидер продаж»
«Лучший руководитель»
Награда: статуэтки или награды среднего размера.
«Команда года»
«Проект года»
Награда: кубок или плакетка.
«Наставник года»
«Генератор идей»
«За вклад в развитие компании»
Награда: статуэтки или небольшие награды.
«Повелитель Excel»
«Мастер дедлайнов»
«Душа компании»
Награда: медали, небольшие кубки или тематические фигурки.
Так церемония получается разнообразной, а награды соответствуют значимости номинаций.
Если награда должна остаться именно памятным подарком, лучше выбирать предмет, который человек сможет сохранить и поставить дома или на рабочем месте.
Для индивидуального награждения хорошо подходят:
Главное — не стоимость самого изделия, а связь награды с конкретным достижением.
Надпись «Лучший сотрудник года — 2026» уже превращает обычный сувенир в памятную награду.
Если на мероприятии есть одна главная награда, ее лучше визуально отделить от остальных.
Например:
Сотрудник года 2026
Иван Петров
За выдающийся вклад в развитие компании
Для такой номинации подойдет крупный кубок, стеклянная награда или оригинальная статуэтка. Главное, чтобы главный приз заметно отличался от остальных наград.
Для корпоративного награждения подойдут кубки, статуэтки, медали, плакетки и награды из стекла или акрила. Выбор зависит от количества сотрудников, формата мероприятия и значимости номинаций.
Если хочется подчеркнуть достижение сотрудника, хорошим вариантом станет персональная награда: кубок, статуэтка, стеклянная награда или плакетка с именем, номинацией и годом.
Можно использовать профессиональные, командные, персональные и юмористические номинации. Например: «Сотрудник года», «Профессионал года», «Команда года», «Лучший наставник», «Генератор идей» или «Мастер дедлайнов».
Кубок больше ассоциируется с победой и подойдет для главных достижений. Статуэтка выглядит более универсально и подходит для профессиональных и индивидуальных номинаций.
Да. В зависимости от модели на награде можно разместить логотип, имя сотрудника, название номинации, дату и другую информацию с помощью шильда или гравировки.
Обычно указывают название номинации, имя получателя и год. При необходимости добавляют логотип компании или короткую формулировку, например «За вклад в развитие компании».
Количество определяется числом номинаций и награждаемых сотрудников. Перед заказом лучше составить полный список получателей и предусмотреть несколько дополнительных наград, если сценарий мероприятия может измениться.
Да. В каталоге кубков Kubkov.net указана возможность заказа от 1 штуки.
Да. Можно подобрать несколько моделей в едином стиле или сформировать комплект из кубков, медалей, статуэток и других наград с общей персонализацией.
Чем больше наград и персонализации требуется, тем раньше желательно оформить заказ. Особенно это важно в декабре, когда одновременно возрастает количество праздничных заказов.
Чтобы подобрать награды без лишних расходов, достаточно заранее определить:
Если самостоятельно выбирать из большого количества моделей сложно, можно передать менеджеру формат мероприятия, количество наград, бюджет и сроки. Специалисты Kubkov.net подберут варианты и помогут сформировать комплект. На сайте также предусмотрены индивидуальный заказ и персонализация наград.
Для новогоднего корпоратива 2026 лучше выбирать награды не только по внешнему виду, но и по сценарию мероприятия. Главные достижения можно отметить кубками или статусными стеклянными наградами, профессиональные номинации — статуэтками, командные — кубками или плакетками, а шуточные — медалями или небольшими тематическими призами.
Персонализация с именем, номинацией, логотипом и годом делает награду индивидуальной и превращает ее в памятный сувенир. А если награждение большое, заранее составленный список номинаций и получателей поможет подобрать единый комплект и избежать ошибок при оформлении.
